Nos conseils

Délais respectés, remboursements assurés !
Maladie ordinaire, longue maladie, maternité, accident du travail, décès... A chaque risque correspond un délai de déclaration spécifique. En respectant les délais de déclaration et d’envoi de toutes les pièces justificatives, vos remboursements sont optimisés.

Assurer la rapidité de vos remboursements, c’est aussi tenir compte des délais contractuels d’envoi des pièces justificatives (certificat médical initial, facture de frais médicaux, PV de la Commission de Réforme, etc.).
Un doute sur les délais ? Une question sur les justificatifs à joindre ? N’hésitez pas à contacter notre service Relations Clients au 02 48 48 15 15 ou relations.clients@dexia-sofaxis.com

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Vos services

Agent agressé sur le lieu de travail : comment réagir ?
A la suite d’une agression sur leur lieu de travail, verbale ou physique, vos agents peuvent ressentir le besoin d’être soutenus pour surmonter cette épreuve. Un programme d’accompagnement psychologique peut alors être mis en place pour les aider à faire face.

Réalisé immédiatement après l’agression - qu’il y ait ou non arrêt de travail - le programme REACTION est un accompagnement psychologique individuel permettant la prise en charge rapide des agents agressés.
Assuré par un(e) psychologue, ce programme de courte durée est conçu pour aider les agents à retrouver un équilibre psychologique suite à une agression dont les répercussions sont à la fois d’ordre privé et professionnel. REACTION permet également de prévenir les arrêts de longue durée.
Les séances de soutien psychologique sont prises en charge dans le cadre de votre contrat d’assurance du personnel.

>> En savoir plus sur ce programme

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Contre-visite médicale et accidents de service ?

Surtout utilisée en maladie ordinaire, la contre-visite peut s’avérer très utile pour les accidents de service avec arrêts. Avec ce contrôle, réglementé par la loi, vous pouvez vérifier la validité de l’arrêt en cours mais aussi mieux gérer ses conséquences.

Pour un accident de service, si vous constatez, dans certains cas, que les durées d’arrêt ne coïncident pas avec la gravité des lésions, une contre-visite peut s’imposer. Elle permettra soit la validation de l’arrêt en cours, soit la réintégration de l’agent sans attendre l’avis de la Commission de Réforme.

Dans ce cas, il vous suffit de transmettre une copie de l’avis de contre-visite à la Commission de Réforme. En outre, il est primordial d’expliquer à l’agent qu’une reprise anticipée ne remettra pas en cause ni la procédure de reconnaissance de l’imputabilité de l’accident au service, ni la prise en charge des frais médicaux.

>> Comment déclencher une contre-visite ?

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Exercer un recours contre tiers responsable pour un accident de vie privée.

Lorsqu’un de vos agents est accidenté par le fait d’une personne ou d’un élément tiers, vous pouvez déclencher une procédure de recours contre tiers responsable. Le recours est possible dans des situations très diverses : agent heurté par un ballon dans une école, accidenté sur un lieu de vacances ou dans la rue, blessé par des dégradations de bâtiments, victime d’une erreur médicale…

80 % des recours relèvent d'accidents de la circulation où l'agent peut être piéton, cycliste, conducteur ou passager d'une voiture ou d'un engin technique. Travail, vie privée, loisirs, un grand nombre d'accidents impliquant vos agents sont concernés et peuvent faire l'objet d'un recours.

Par exemple : un agent est gravement mordu par le chien de son voisin (3 mois d'arrêt en maladie ordinaire). Un recours contre le propriétaire du chien, sur le fondement de la responsabilité civile, a permis à la collectivité employeur de recouvrir 7 200 € (5 100 € de salaires bruts et 2 100 € de charges patronales).

>> En savoir plus sur le recours

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Visitez Risqueville… et animez vos formations prévention !

Dexia DS Formation présente un nouvel outil interactif conçu en collaboration avec 3 Centres de Gestion (Charente-Maritime, Deux-Sèvres et Vienne) pour animer les formations dispensées aux agents par les ACMO, les conseillers en Hygiène et Sécurité, dans le cadre de leur démarche de prévention des risques professionnels.

Tom, l’ACMO de Risqueville a relevé pour vous 5 mésaventures autour des risques liés au travail en hauteur, à l’entretien des espaces verts, à l’activité en station d’épuration, en restauration collective et aux risques induits par les installations électriques.

Un support ludique pour animer vos formations prévention.

>> Accéder à Risqueville

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Rappel sur l’utilisation du volet n° 1 en maladie ordinaire

Le volet n° 1 des certificats Cerfa d’arrêt de travail pour maladie, en raison de la confidentialité des données médicales qu’il comporte, doit être conservé uniquement par l’agent et doit pouvoir être présenté au médecin agréé en cas de contrôle médical. Circulaire FP/4 n° 2049 du 24 juillet 2003.

Le temps partiel pour raison thérapeutique

La Loi n° 2007-148 de modernisation de la fonction publique du 2 février 2007 précise que le temps partiel thérapeutique ne peut être inférieur au mi-temps et peut désormais être octroyé après un congé de maladie ordinaire d'au moins 6 mois pour la même affection (auparavant ce droit n'était ouvert qu'après congé de longue maladie/longue durée ou accident de service/maladie professionnelle).

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Les nouveaux sites de Dexia Sofcap–Dexia Sofcah et Dexia Sofaxis

Fin 2007, les nouveaux sites Dexia Sofcap–Dexia Sofcah et Dexia Sofaxis ont ouvert leurs portes. Ces nouveaux sites sont l’occasion de mieux nous connaître, et de (re)découvrir votre contrat, ses atouts, sa gestion, vos services.

En nouveauté, notamment :

• des modules dynamiques de calcul des coûts des absences pour raison de santé
• des exemples de cahier des charges et dossiers d'appels d'offres à télécharger
• des cas pratiques pour vous aider à piloter les arrêts
• des documents d'analyse statistique et d'étude sur l'absentéisme (en format pdf)
• un dossier thématique sur une problématique concrète
• un accès direct à votre espace sécurisé sur toutes les pages du site

>> dexia-sofcap-sofcah.com
>> dexia-sofaxis.com

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