Nos conseils

Comment faire face à un reclassement professionnel ?

A l’issue d’une absence pour raison de santé, et suite à la décision de la Médecine Professionnelle et Préventive, l’un de vos agents peut être déclaré partiellement ou totalement inapte à réintégrer son poste. Une situation délicate à gérer tant pour cette personne que pour votre structure.
Comment trouver un poste adapté à un agent confronté à une telle situation ? Et que faire s’il est soumis à des restrictions d'aptitude ?

Pour vous aider dans ce type de démarche, Dexia Sofcap - Dexia Sofcah vous proposent un accompagnement personnalisé : le programme CHANCE. Ce programme, qui favorise le maintien ou le retour à l’emploi d’agents soumis à des restrictions d'aptitude, s’appuie sur une méthodologie rigoureuse et un certain nombre d’étapes :

1. un état des lieux exhaustif : prise en compte des besoins et contraintes de votre structure, des aptitudes et compétences de l’agent concerné, de son poste de travail, de l’organisation du travail dans son service, etc. ;
2. la mise en place d’un projet pluridisciplinaire, incluant tous les acteurs concernés de votre structure et les experts Dexia Sofcap- Dexia Sofcah ;
3. la définition d’objectifs précis et du type d’accompagnement à mettre en oeuvre ;
4. la mise en œuvre d’un plan d’actions assorti d’un calendrier de réalisation.

Tout au long de ce projet, nos experts sont à vos côtés et assurent le suivi de l’agent jusqu’à sa réintégration : psychologues, ergonomes, ingénieurs hygiène et sécurité…

>> Pour en savoir plus sur cet accompagnement, cliquez ici

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Vos services

Nouveau sur Internet ! Le recours contre tiers responsable

Parce que le recours contre tiers est une procédure relativement complexe, découvrez en exclusivité notre dossier en ligne. Toutes les informations dont vous avez besoin et un formulaire de demande sont accessibles sur notre site.

Notre dossier inclut notamment :

• une animation présentant les étapes d’une procédure type (depuis l’accident survenu à l’agent jusqu’au reversement des sommes engagées) ;
• de nombreuses fiches d’information résumant les circonstances et pré-requis pour effectuer une demande… ;
• des exemples détaillés d’accidents ayant donné lieu à un recours ;
• des réponses concrètes à vos questions : dans quelles conditions effectuer un recours ? Comment faire en cas d’absence de certains justificatifs ? Qu’est-ce qu’une lettre de mission ? …

Pratique ! Le formulaire de demande de recours disponible sur le site peut à tout moment être téléchargé et imprimé pour effectuer rapidement votre demande.

>> Consultez le dossier Recours

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Arrêts répétitifs ou prolongés des agents : des solutions existent

Une augmentation de la fréquence ou de la durée des arrêts de vos agents peut être le signe d’un mal être : épuisement professionnel, situation tendue au travail, difficultés personnelles… De telles absences ont souvent des conséquences lourdes sur votre organisation et votre budget, mais ne sont pas une fatalité.

Pour aider vos agents, pensez au programme REPERE : un accompagnement psychologique individuel, conçu pour aider les personnes en difficulté à retrouver un équilibre, quelle que soit la cause des difficultés rencontrées (privée ou professionnelle). Objectifs de ce programme : favoriser le retour à l’emploi et prévenir les arrêts répétés.

Le programme REPERE, c’est :

• jusqu’à 20 séances de soutien psychologique individuel prises en charge dans le cadre de votre contrat ;
• un réseau de 250 psychologues cliniciens spécialisés en intervention dans le secteur public ;
• 81 % de retour à l’emploi à l’issue du programme ;
• une organisation et un suivi entièrement gérés par notre équipe dédiée ;
• la confidentialité des informations échangées.

>> En savoir plus sur ce programme

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Absences pour raison de santé : un taux d’absentéisme proportionnel à la taille de la collectivité

En 2007, le taux d’absentéisme pour raison de santé dans les collectivités territoriales s’établit, en fonction de leur effectif, entre 5,8 % et 9,4 %. C’est ce que révèle le dernier numéro d’« Analyse et Conjoncture » , l’étude de référence publiée par Dexia Sofcap – Dexia Sofcah sur l’absentéisme dans les collectivités.

Pour la première fois, cette étude vous propose une approche statistique des absences par taille de collectivité.

Vous y retrouvez notamment :

• une étude comparative sur les absences pour raison de santé, qui s’avèrent proportionnelles à la taille de la collectivité (un taux d’absentéisme plus important dans les collectivités de plus de 350 agents, une fréquence des arrêts qui augmente avec la taille des structures, etc.)
• un zoom sur la maladie professionnelle, qui progresse de 66 % en cinq ans.
• une information sur les coûts directs et les impacts financiers indirects des absences pour raison de santé.

Cette publication paraît en même temps que l’étude économique « Enjeux Budgétaires », qui révèle un accroissement de 75 % en trois ans du coût des maladies professionnelles.

>> Consultez la nouvelle édition d’« Analyse et Conjoncture »

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Animez vos formations prévention avec 3 nouvelles saynètes

Pour animer les formations dispensées aux agents dans le cadre de votre démarche de prévention des risques, notre site thématique Risqueville s’est enrichi de 3 nouvelles saynètes.

Tom, l’ACMO de Risqueville, a relevé pour vous 3 nouvelles mésaventures autour des risques liés à la conduite de réunion et l’organisation du travail, à la collecte d’ordures ménagères et au nettoyage de vitres.

Pour découvrir ces 3 nouvelles saynètes, cliquez sur le lien ci-dessous : www.risqueville.com

Un nouvel Enjeux Prévention

Un nouvel Enjeux Prévention « Risque routier » vient de paraître. Il est disponible sur commande au 02 48 48 15 15 ou par e-mail relations.clients@dexia-sofaxis.com

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