Le Groupe Dexia Sofaxis a reçu deux Trophées dans les catégories « Prévention » et « Prix spécial du jury », à l’occasion de la septième cérémonie des Trophées du Courtage, qui s’est déroulée le 23 septembre dernier à Paris.

Le jury des Trophées, composé de représentants des compagnies d’assurance françaises, a choisi de distinguer les travaux innovants du groupe Dexia Sofaxis, en lui décernant les deux prix suivants :

- le Trophée du courtage, catégorie Prévention, pour le support de formation « Gestes & Postures SDIS »,

Développé par les ergonomes et les équipes communication de la société Dexia Sofcap, en partenariat avec le Service Départemental d’Incendie et de Secours (SDIS) des Yvelines et le Fonds National de Prévention de la Caisse des Dépôts et Consignations.

Ce support inédit de prévention des Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) est parfaitement adapté aux spécificités opérationnelles et culturelles des SDIS. Il s’agit d’un CD-Rom pédagogique multimédia, couplé à une démarche d’accompagnement. Aujourd’hui, plus de 40 Services Départementaux d’Incendie et de Secours l’utilisent.

- le « Prix spécial du jury », pour le Diagnostic Emploi Handicap développé par la cellule soutien et maintien dans l’emploi de la société Dexia DS Services.

Dexia DS Services propose un diagnostic emploi handicap pour accompagner les collectivités et établissements de santé dans la mise en place d’une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

Ce diagnostic permet de dresser un état des lieux précis du handicap au sein de chaque structure. Au-delà du recensement quantitatif de données, il s’agit en effet, grâce à des entretiens menés avec un grand nombre d’agents, de réaliser une analyse qualitative des représentations du handicap propre à chaque organisation.

Au terme de cette démarche, les représentants de la structure et les équipes pluridisciplinaires de Dexia DS Services qui les accompagnent (statisticiens, ergonomes, consultants en aménagement et reclassement, psychologues…) définissent ensemble des pistes d’amélioration concrètes et un plan d’actions.

L’organisation peut ensuite établir une convention avec le FIPHFP (Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique) en appui de sa politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.